Đề trắc nghiệm HCNS dành cho sinh viên mới ra trường
Chia sẻ trên
![]()
Câu 1. Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu
Câu 2. Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằng cách
Câu 3. Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự
Câu 4. Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là:
Câu 5. Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp
Câu 6. Hậu quả nào dưới đây không phải là do tuyển dụng kém
Câu 7. Công việc nào dưới đây không thuộc công tác tuyển dụng
Câu 8. Những người tham gia phỏng vấn tuyển dụng bao gồm:
Câu 9. “Bạn làm gì khi phát hiện rằng đồng nghiệp thân thiết nhất đã lừa mình để tranh giành cơ hội thăng tiến?” Câu hỏi trắc nghiệm này dùng để đánh giá …. của ứng viên
Câu 10. Khi xác định nhu cầu đào tạo cần xem xét các yếu tố sau:
Câu 11. Phát triển nhân viên là:
Câu 12. Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân sự của tổ chức trong tương lai?
Câu 13. Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích
Câu 14. Nhân viên có thể không thích việc đánh giá bởi
Câu 15. Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánh giá mức độ thực hiện công việc là phương pháp
Câu 16. Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là những hoạt động để:
Câu 17. Tiền lương trả cho người lao động dưới dạng tiền tệ được gọi là:
Câu 18. Khi nhân viên có những đóng góp ý kiến hữu ích cho doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ áp dụng hình thức:
Câu 19. Thù lao phi vật chất được biểu hiện dưới dạng
Câu 20. Ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ được coi là
Câu 21. Mục tiêu của hệ thống tiền lương là
Câu 22. Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực thích ứng được với tổ chức
