Bảo hiểm xã hội (BHXH) ngày càng đóng vai trò quan trọng trong chính sách an sinh xã hội của Nhà nước. BHXH là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bhxh. Dưới đây, “Thực chiến cùng sếp Tâm” đã tổng hợp một số câu hỏi thường gặp về BHXH. Mọi người cùng tham khảo nhé!
CÂU HỎI 1: NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG THỜI GIAN NGHỈ SINH CÓ PHẢI ĐÓNG BHXH, BHYT KHÔNG?
Theo khoản 1 điều 38 Quyết định 959/QĐ-BHXH, người lao động và doanh nghiệp trong thời gian nghỉ sinh không phải đóng BHXH và BHTN. Khoảng thời gian này vẫn được tính là thời gian đóng BHXH, nhưng không được tính là thời gian đóng BHTN. Trong khoảng thời gian này, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ đóng BHYT thay cho người lao động.
CÂU HỎI 2: GIÁM ĐỐC, NGƯỜI QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP CÓ BẮT BUỘC PHẢI ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI KHÔNG?
* Trường hợp 1: Giám đốc đồng thời là chủ tịch hội đồng quản trị công ty
Theo điểm e Điều 56 Luật doanh nghiệp 2024
“e) Quyết định mức lương, thưởng và lợi ích khác đối với chủ tịch hội đồng thành viên, giám đốc hoặc tổng giám đốc, kế toán trưởng và người quản lý khác quy định tại điều lệ công ty”
Khi đó, áp dụng quy định tại điều 4 quyết định số 1111/QĐ-BHXH, giám đốc thuộc đối tượng bắt buộc phải tham gia bhxh.
*Trường hợp 2: Giám đốc được công ty thuê quản lý
Lúc này, giám đốc giống như người lao động khác được thuê trong doanh nghiệp. Giám đốc sẽ là đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội khi ký hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định tại điều 4 khoản 1.2 Quyết định 1111/QĐ-BHXH.
CÂU HỎI 3: KHI NGƯỜI LAO ĐỘNG NGHỈ VIỆC KHÔNG LƯƠNG, DOANH NGHIỆP CÓ PHẢI ĐÓNG BHXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG? CÓ PHẢI BÁO GIẢM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG?
Theo quy định tại Mục 2.2 Khoản 2 Điều 54 Quyết định 1111/QĐ-BHXH, khi người lao động nghỉ việc không lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì doanh nghiệp phải báo giảm lao động và không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động trong thời gian này.
CÂU HỎI 4: NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI ĐÃ NGHỈ HƯU VÀ CÓ HƯỞNG LƯƠNG HƯU THÌ DOANH NGHIỆP CÓ PHẢI ĐÓNG BHXH, BHYT, BHTN KHÔNG?
Theo quy định tại điều 123 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13:
Nếu trong doanh nghiệp có người lao động là người đã nghỉ hưu và có hưởng lương hưu thì doanh nghiệp không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động nhưng doanh nghiệp phải trả thêm cho người lao động khoản chi phí (hiện nay là 24% tiền lương của người lao động).
CÂU HỎI 5: LÀM VIỆC HAI NƠI THÌ ĐÓNG BHXH, BHYT THẾ NÀO?
Nếu cả hai nơi đều ký hợp đồng lao động dài hạn: Người lao động phải đóng BHXH ở nơi ký hợp đồng lao động dài hạn đầu tiên và đóng BHYT ở nơi hưởng mức lương cao hơn.
Trên đây “Thực chiến cùng sếp Tâm” tổng hợp một số câu hỏi thường gặp về BHXH. Mong rằng sẽ giúp ích trong công việc của bạn.
“Thực chiến cùng sếp Tâm” chúc các bạn thành công!
