Đề số 1 trắc nghiệm quản trị nhân lực chung
Chia sẻ trên
![]()
Câu 1: Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:
Câu 2: Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân sự của tổ chức trong tương lai?
Câu 3: Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng được với tổ chức
Câu 4: Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:
Câu 5: Quản trị con người là trách nhiệm của
Câu 6: Yếu tố nào dưới đây không có trong bảng mô tả công việc
Câu 7: Nếu muốn thông tin thu nhập để phân tích công việc không bị sai lệch hoặc mang ý muốn chủ quan, cần sử dụng phương pháp:
Câu 8: Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong
Câu 9: Tìm câu sai trong số những câu dưới đây
Câu 10: Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằng cách
Câu 11: Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự
Câu 12: Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là:
Câu 13: Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp
Câu 14: Hậu quả nào dưới đây không phải là do tuyển dụng kém
Câu 15: Công việc nào dưới đây không thuộc công tác tuyển dụng
Câu 16: Những người tham gia phỏng vấn tuyển dụng bao gồm:
Câu 17: “Bạn làm gì khi phát hiện ra rằng đồng nghiệp thân thiết nhất đã lừa mình để tranh giành cơ hội thăng tiến?” Câu hỏi trắc nghiệm này dùng để đánh giá
Câu 18: Khi xác định nhu cầu đào tạo cần xem xét các yếu tố sau
Câu 19: Phát triển nhân viên là:
Câu 20: Chương trình đào tạo phải bao gồm
