Hợp Đồng Lao động là gì? Theo Bộ Luật Lao Động mới nhất thì có những loại hợp đồng lao động nào? Những nội dung chủ yếu trong hợp đồng lao động?Sau đây “ Thực Chiến Cùng Sếp Tâm” sẽ giới thiệu đến bạn các loại hợp đồng lao động theo Bộ Luật Lao Động mới nhất.
Hợp đồng lao động là gì?
- Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
- Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành và giám sát của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.
- Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
(Trích Điều 13- Bộ Luật Lao Động 2019 )
Các loại hợp đồng lao động theo Bộ Luật Lao Động mới nhất
Theo Bộ Luật Lao Động 2019, hợp đồng lao động có 02 loại:
(*) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là loại hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
(**) Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm hai bên chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng từ khi có hợp đồng có hiệu lực.
Trong trường hợp hợp đồng lao động xác định hết thời hạn mà người lao động vẫn muốn tiếp tục làm việc thì có thể thực hiện như sau:
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới. Trong khoảng thời gian chưa ký kết hợp đồng mới thì các quyền lợi, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng lao động đã giao kết.
- Trong trường hợp hết thời hạn 30 ngày ( kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn) mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
*** Trường hợp hai bên ký thêm hợp đồng lao động xác định thì chỉ được ký thêm 01 lần, nếu sau đó người lao động vẫn muốn tiếp tục làm việc thì cần phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn ( Khoản 1 Điều 149, Khoản 2 điều 151 và Khoản 4 Điều 177 Bộ Luật Lao Động 2019 )
(Điều 20, Bộ Luật lao động 2019 )
Nội dung chủ yếu trong hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động cần có những nội dung chủ yếu sau đây:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và tên, chức danh của người kết hợp lao động bên phía người sử dụng lao động,
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động
- Công việc và địa điểm làm việc
- Thời hạn của hợp đồng lao động
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác,
- Chế độ nâng bậc, nâng lương,
- Thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi,
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động,
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp,
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề
( Khoản 1 Điều 21 Bộ Luật Lao Động 2019 )
“Thực chiến cùng sếp Tâm” chúc bạn thành công!
