Đề trắc nghiệm số 2 quản trị nhân lực chung
Chia sẻ trên
![]()
Câu 1: Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích
Câu 2: Nhân viên có thể không thích việc đánh giá bởi
Câu 3: Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá nhân viên
Câu 4: Gặp gỡ định kì giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánh giá mức độ thực hiện công việc là phương pháp
Câu 5: Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp những hoạt động để
Câu 6: Tiền lương trả cho người lao động dưới dạng tiền tệ được gọi là:
Câu 7: Khi nhân viên có những đóng góp ý kiến hữ ích cho doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ áp dụng hình thức:
Câu 8: Ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ được gọi là:
Câu 9: Thù lao phi vật chất được biểu hiện dưới dạng
Câu 10: Mục tiêu của hệ thống tiền lương là
Câu 11: Yếu tố nào dưới đây không có trong bảng mô tả công việc
Câu 12: Nếu muốn thông tin thu thập để phân tích công việc không bị sai lệch hoặc mang ý muốn chủ quan, cần sử dụng phương pháp:
Câu 13: Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong
Câu 14: Tìm câu sai trong số những câu dưới đây
Câu 15: Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằng cách
Câu 16: Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự
Câu 17: Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp
Câu 18: Hậu quả nào dưới đây không phải là do tuyển dụng kém
Câu 19: Công việc nào dưới đây không thuộc công tác tuyển dụng
Câu 20: Những người tham gia phỏng vấn tuyển dụng bao gồm:
