Đề trắc nghiệm số 4 kế toán tiền lương
Chia sẻ trên
![]()
Câu 1. Tiền ăn ca phải trả người lao động:
Câu 2. Tiền ăn ca phải trả công nhân trực tiếp xây lắp được hạch toán vào:
Câu 3. BHXH, BHYT được trích trên cả tiền ăn ca phải trả người lao động trong kỳ.
Câu 4. Tiền ăn ca không được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.
Câu 5. Số tiền mà người lao động phải đóng góp cho quỹ bảo hiểm thất nghiệp là:
Câu 6. Nếu tiền lương phép trích trước lớn hơn tiền lương phép thực tế phải trả cho lao động trực tiếp thì số chênh lệch được:
Câu 7. Tiền lương tối thiểu không ảnh hưởng đến tiền lương thực tế của người lao động.
Câu 8. BHXH phải trợ cấp cho người lao động trong doanh nghiệp được ghi nhận vào chi phí sản xuất kinh doanh.
Câu 9. Điều kiên quyết định để thực hiện trả lương cho người lao động theo sản phẩm là doanh nghiệp phải xây dựng được đơn giá tiền lương.
Câu 10. Số tiền mà người sử dụng lao động phải đóng góp cho quỹ bảo hiểm thất nghiệp là:
Câu 11. Quỹ BHXH và BHYT đều do cơ quan BHXH quản lý.
Câu 12. Vì tiền lương theo thời gian có hạn chế là không gắn kết lợi ích với trách nhiệm của người lao động nên không nhất thiết phải duy trì hình thức tiền lương này.
Câu 13. TK BHXH (3383) có thể có số dư ở bên Nợ nhưng cũng có thể có số dư đồng thời cả hai bên.
Câu 14. Tiền lương và các khoản thanh toán cho người lao động bắt buộc phải thanh toán bằng tiền VND tại quỹ.
Câu 15. Tiền lương cơ bản của người lao động được tính như sau:
Câu 16. Quỹ bảo hiểm thất nghiệp do ngân sách nhà nước tai trợ toàn bộ.
Câu 17. Tiền lương tối thiểu không ảnh hưởng đến tiền lương cơ bản của người lao động.
Câu 18. Khi tiền lương phép thực tế phải trả lao động trực tiếp nhỏ hơn tiền lương phép đã trích trước thì số chênh lệch được ghi:
Câu 19. Doanh nghiệp trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất,kế toán ghi
Câu 20. Số tiền đóng quỹ bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động được kế toán hạch toán vào:
Câu 21. Nếu đã kết thúc hai hợp đồng lao động có thời hạn mà người sử dụng lao động vẫn có nhu càu sử dụng lao động và người lao động vẫn có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động thì hợp đồng lao động được chuyển thành hợp thành vô thời hạn.
Câu 22. Hợp đồng lao động được chấm dứt trong những trường hợp sau:
